少子化の中、防衛省は自衛隊の人材を確保するため、処遇の改善や髪型のルールを見直すなど勤務環境の改善に力を入れて取り組むことに。
防衛省によると、少子化などを背景に、自衛官の応募者数は年々減少し、2021年度までの10年間におよそ3万人、率にして26％少なくなっている。
防衛省は、こうした状況に歯止めをかけたいと有識者の検討会がとりまとめた報告書に基づき、取り組みを進めることになった。
具体的には自衛官の給与の向上に取り組むほか、現在、新入隊員の男性はスポーツ刈り、女性は短髪とする髪型のルールも、
「一般社会の常識からかけ離れている」と判断すれば変更や廃止するなど改善に努めるとしている。
一方、採用については民間企業を離職した若い世代の採用に力を入れ、転職サイトの活用や、年間を通して採用できる仕組みを検討。
また宇宙やサイバー分野への対応の必要性が高まっているとして、それらについて高度な知識を持った人材を、5年以内の期限付きで規定より高い給与で採用できる制度を新設。
防衛省は「自衛隊の人材確保は防衛力の維持に欠かせない重要な柱だ」として力を入れて取り組んでいくとしている。
‘＠自衛官の処遇や勤務改善も大事だが、まずは体質を改善すべきだ。
イジメ、パワハラ、セクハラ、聞こえて来るだけで勤務しようとは思わない。
以前にも大手チェーン店の居酒屋の社長が２４時間働け、死ぬまで働けと堂々と吠えて炎上し、
客数も減り従業員も辞めたり、雇用の募集を出しても人が集まらなかった。
被災地で頑張っている自衛隊員にあこがれて自衛隊に入隊したら、セクハラ。
そこを根本的に改善してクリーンなイメージを作り上げないと、多少報酬をアップしても良い人材は入ってこない。
