ＳＯＭＰＯホールディングスは、傘下にある介護事業会社の中核職員約１０００人を対象として、
２０２２年度に年収ベースで１００万円程度引き上げる方針を固めた。
高齢化で高まる介護ニーズに対して深刻化する人手不足に対応する。
賃上げする中核職員（ケアリーダー）は勤務地や手当支給に応じて異なるものの、
年収を現在のおおむね３００万円台から４００万円台へと高め、
看護師の平均給与（４００万円台後半）の水準を目指す。
原資は、今後の事業拡大で収益力を高めることで捻出する。
介護の現場は一般的に、過酷な業務にもかかわらず給与水準が低いという課題を抱える。
事業拡大を進めながら待遇も改善することで、人手不足への対応とサービスの充実を両立させる。
‘＠労働内容にしてはあまりにも賃金が安すぎる。
年収が上がることは大賛成だ。
思い切った大幅アップは、逆に相当人手不足に悩んでいるようだ。
それも、それなりに仕事のできる人材が少ないようだ。
しかし、成長産業ではあるが、収益が思ったように高められなかったらどうなるのか。
保険料上げれば足りるか。
