​フレックス制不適用で労災。

凸版女性社員、差別と認定。

印刷大手「凸版印刷」の40代女性社員が、

子育てのために希望したフレックスタイム制での勤務を認められない処遇などが原因で、

精神障害を発症したとして、中央労働基準監督署（東京）から労災認定を受けていた。



労働組合「総合サポートユニオン」は、差別的待遇が認定理由となるのは珍しいという。